Опубликовано admin 17.01.2009
Серед реальних та потенційних загроз національній безпеці України в інформаційній сфері законодавець визначає розголошення інформації, яка становить державну та іншу, передбачену законом, таємницю, а також конфіденційної інформації, що є власністю держави, або спрямована на забезпечення потреб та національних інтересів суспільства і держави [1].
Законом України “Про інформацію” (ст. 6) передбачене створення загальної системи охорони інформації, однією зі складових якої має стати і визначення державою правил віднесення відомостей до відповідної категорії інформації [2, с. 9].
Читать полностью »
Опубликовано admin 18.08.2008
Майже всі дії в сучасному світі (це стосується рахунків, чеків, медичних карток, особових справ, трудових книжок тощо) фіксуються в різних базах даних. Особливої уваги заслуговує питання щодо визначення порядку збирання, зберігання, використання і поширення персональних даних у сфері трудових правовідносин. Так, відповідно до частини другої статті 32 Конституції України і абзацу другого частини 1 статті 302 Цивільного Кодексу України не допускається збирання, зберігання, використання і поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини. Таке конституційне положення деталізується низкою нормативних актів у сфері збирання, зберігання, використання та поширення інформації.
Читать полностью »
Опубликовано admin 16.08.2008
Табель обліку робочого часу є обліковим документом по персоналу. Цей документ є підставою для нарахування працівникам заробітної плати, допомоги у разі тимчасової непрацездатності, відпускних, інших виплат. Складений і підписаний відповідальною особою, засвідчений керівником організації, табель подається до бухгалтерії.
Читать полностью »
Опубликовано admin 12.07.2008
Штатно-посадова книга є основним робочим документом кадрової служби будь-якої організації. У ній відображено стан комплектації апарату організації та її структурних підрозділів керівниками, спеціалістами, службовцями, робітниками.
Штатно-посадову книгу складають і ведуть працівники кадрової служби на підставі штатного розпису, затвердженого керіником організації. Найзручніше вести цю книгу у великому зошиті формату А4. Нумерувати її аркуші не обов’язково.
Зміст штатно-посадової книги оформлюють у вигляді таблиці (Додаток №8). Зміст поділяють на розділи, назви яких мають відповідати назвам структурних підрозділів організації.
Читать полностью »
Опубликовано admin 18.06.2008
На підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок:
* книга обліку бланків трудових книжок і вкладок до них, типова форма П-9;
* книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, типова форма П-10;
* акт на списання бланків трудових книжок або вкладишів до них, типова форма П-11. Ці типові форми затверджені наказом Міністерства статистики №277 від 27.10.95р.
Читать полностью »
Опубликовано admin 18.06.2008
Право на відпочинок і зокрема на оплачувану відпустку в Україні гарантоване кожному, хто працює, і забезпечується передусім нормами Конституції України. Відносини, пов’язані з наданням відпустки, регулюються главою 5 Кодексу законів про працю України (КЗпП), Законом України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15 листопада 1996р., іншими законами і нормативно-правовими актами.
Читать полностью »
Опубликовано admin 18.06.2008
При невеликій кількості працівників доцільно вести алфавітну книгу особового складу, куди заносити прізвища всіх працівників за структурними підрозділами чи категоріями персоналу. Як і всі облікові книги, алфавітна книга повинна бути прошнурована, всі аркуші пронумеровані, скріплена підписом керівника підприємства та печаткою.
Читать полностью »
Опубликовано admin 18.06.2008
Оскільки порядок роботи з особовими справами не регламентовано загальнодержавними нормами, підприємства самостійно вирішують питання їх формування. Особові справи можуть заводитись на всіх працівників підприємства, але частіше їх заводять лише на керівників, спеціалістів, матеріально відповідальних осіб.
Читать полностью »
Опубликовано admin 18.06.2008
Основним документом в особовій cпpaвi працівника є особовий листок з обліку кадрів, тому правила його оформлення повинні знати не тільки працівники кадрових служб.
Особовий листок з обліку кадрів містить перелік питань щодо даних працівника, його освіти, попередньої роботи, відношення до військової служби, сімейного стану тощо. Цей документ є узагальненням автобіографічних даних майбутнього працівника.
Читать полностью »
Опубликовано admin 06.05.2008
До основних документів з обліку кадрів належать:
Читать полностью »
Последние комментарии