Секретарское дело

На підприємстві ведеться така документація щодо обліку бланків трудових книжок:

* книга обліку бланків трудових книжок і вкладок до них, типова форма П-9;
* книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, типова форма П-10;
* акт на списання бланків трудових книжок або вкладишів до них, типова форма П-11. Ці типові форми затверджені наказом Міністерства статистики №277 від 27.10.95р.

Читать полностью »

Право на відпочинок і зокрема на оплачувану відпустку в Україні гарантоване кожному, хто працює, і забезпечується передусім нормами Конституції України. Відносини, пов’язані з наданням відпустки, регулюються главою 5 Кодексу законів про працю України (КЗпП), Законом України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15 листопада 1996р., іншими законами і нормативно-правовими актами.

Читать полностью »

При невеликій кількості працівників доцільно вести алфавітну книгу особового складу, куди заносити прізвища всіх працівників за структурними підрозділами чи категоріями персоналу. Як і всі облікові книги, алфавітна книга повинна бути прошнурована, всі аркуші пронумеровані, скріплена підписом керівника підприємства та печаткою.

Читать полностью »

Оскільки порядок роботи з особовими справами не регламентовано загальнодержавними нормами, підприємства самостійно вирішують питання їх формування. Особові справи можуть заводитись на всіх працівників підприємства, але частіше їх заводять лише на керівників, спеціалістів, матеріально відповідальних осіб.

Читать полностью »

Основним документом в особовій cпpaвi працівника є особовий листок з обліку кадрів, тому правила його оформлення повинні знати не тільки працівники кадрових служб.

Особовий листок з обліку кадрів містить перелік питань щодо даних працівника, його освіти, попередньої роботи, відношення до військової служби, сімейного стану тощо. Цей документ є узагальненням автобіографічних даних майбутнього працівника.

Читать полностью »